第一章  总则

为提高学校办学国际化水平，加快具有国际视野、国际交流能力和国际竞争力的高水平师资队伍建设，充分发挥外籍教师在学科建设、人才培养、科学研究等工作中的作用，进一步提升学校国际影响力特制定本办法。

第一条 为了促进学校教育国际合作与交流，规范外籍教师的聘任和管理，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》等法律法规，制定本办法。

第二条 聘任外籍教师遵循扩大开放、按需聘任、保证质量、优化服务、分类管理的方针

第三条 本办法所称外籍教师，是指由学校聘任、取得外国人来华工作许可和工作类居留证件、在中国境内从事教育教学工作的外籍人员，包括专业外教、语言类和专业外语类外教。  

第四条 本办法适用于与学校签订正式聘用合同，取得外国人来华工作许可和工作类居留证件、在我校从事语言教学或专业教学工作时间为180天（自然日）及以上的外籍教师

各种人才项目引进的高端专家、科研专家、短期学分项目外教、短期培训项目专家，合作院校、合作机构派遣的访问学者或者交流人员，根据双方签署的项目协议书或者聘用合同书为准。  

第五条 外籍教师应当遵守中国法律法规，遵守中国的公序良俗和教师职业道德，遵守教育与宗教相分离的原则，所实施的教育教学活动和内容应当符合中国的教育方针和教学基本要求，不得损害中国的国家主权、安全、荣誉和社会公共利益。

第二章  职责与分工

第六条 办公室（外事办公室）是外籍教师事务的归口管理部门，统筹管理全校外籍教师工作。负责制订外籍教师管理相关制度以及外教薪酬计划；负责外籍教师的招聘、来华手续办理、居留手续办理等各项涉外事务；与人事处、教务处、外教授课所在二级学院一起负责外教职称聘任相关工作；协调其他部门作好外籍教师的管理和服务工作。

第七条 教务处、保卫处、后勤处和计划财务处分别负责外籍教师的教学指导与考核、安全保障、后勤保障和工资发放等工作。各用人单位负责外教教学工作的安排、落实和质量监控。

第三章  聘用与考核

第八条 外籍教师聘用基本条件

外籍教师实行合同管理（见附件1）。在聘用合同中约定聘用岗位、工作任务、聘用期限、聘用待遇、双方的权利和义务以及违约责任等。

1.语言类和专业外语类外籍教师

受聘为语言类和专业外语类的外籍教师，原则上应从事其母语国母语教学，具有语言文学、教育学或相关学科学士及以上学位；除教育类专业外，其他专业的拟聘人员原则上要求有两年以上语言教学经验；在本国语言、文学以及相关学科等方面有一定的造诣；口齿清晰、语音语调规范。

语言类和专业外语类外籍教师的工作任务以讲授口语、写作、听力、阅读等外国语言类课程为主。

2.专业类外籍教师

专业类外籍教师聘用条件一般应不低于语言类外籍教师的标准，原则上还应具备一定教学科研工作经历、较高的学术水平，熟悉本专业的最新发展情况，能承担相应的教学、科研、学科建设以及团队建设工作。

专业类外籍教师原则上应具有两年以上的教学和行业工作经历；具有一定的行业培训经验或在相关学术领域有较高造诣，能够胜任所聘岗位的工作；原则上所持学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授专业课程。

3.根据专业教学需求，外籍教师可聘为教授或副教授。各二级学院结合本院的教学和科研工作需要，在全面考察拟聘人选的基础上，填写《广州民航职业技术学院行业专家类外籍教师聘用审批表》（见附件2），由办公室（外事办公室）和人事处共同商议确定聘用人选，报校领导审批后发放聘书。

第九条 在我校连续从事教学工作180天及以上的外籍教师，必须与我校签订聘用合同。

第十条 外籍教师的聘用事宜由办公室（外事办公室）负责。办公室（外事办公室）会同用人单位（二级学院）对拟聘用的外籍教师进行面试。面试通过后，办公室（外事办公室）提出初步聘用意见，拟定聘用合同并报请主管校领导审批。

第十一条 学校通过包括且不限于以下渠道招聘外教：

（一）公开投放招聘广告；

（二）在职教工推荐外教，在职教工推荐符合条件的外籍人士加入学校工作可给予推荐人每人每次2000元人民币奖励；

（三）第三方中介服务公司推荐外教。

第十二条 考核

外籍教师的考核主要从教学态度、教学能力和教学效果三个方面进行考核，旨在评估外籍教师的工作纪律、工作态度、师德师风、教学效果等方面育人成效，并帮助培养知华、友华、爱华的外教人才，以促进教师的个人发展和提升整体教学质量

（一）外籍教师的考核周期为每学期一次，加入由学校教务处组织的教师教学评价一起考核。

（二）教学考核内容详见附件3。

（三）考核方式包括但不限于：

1.教学观察：教务处组织专人或教学督导员对外籍教师的课堂进行观察和评估；

2.学生评价：通过问卷调查、访谈等方式收集学生对教师的评价；

3.自我评价：外籍教师对自己的教学工作进行反思和自我评估；

4.同事评价：同事之间的相互评价，以了解教师的团队合作和专业交流。

（四）考核结束后，教务处向办公室（外事办公室）提供详细的考核反馈，包括优点、需要改进的地方以及具体的建议。

（五）考核结果将作为外籍教师续聘、晋升、奖金发放、培训机会等的依据。

（六）外籍教师如对考核结果有异议，可在接到考核结果通知后的一周内向工会提出书面申诉，学校将组织进行复核。

（七）因为外籍教师的考核与学校专任教师一起参加教学评价，所以考核记录由教务处统一保存，并抄送一份副本给办公室（外事办公室）备案，作为外籍教师档案的一部分，并在必要时提供给相关部门或个人。

第十三条 续聘

聘期考核是外籍教师聘任、薪酬待遇调整等的主要依据，聘期考核合格的，可续聘并续签订聘用合同；聘期考核不合格的，原则上不再续聘。

第十四条 解聘

学校与外教解除聘用合同的情况：

（一）在聘任期间有违反我国法律法规，违反校纪校规的；

（二）有反华言论，侮辱、打骂、体罚、威胁、勒索学生行为的；

（三）不能按期、按质、按量完成合同规定工作任务，经学校指出后仍不改正的；

（四）不接受学校的工作安排、业务指导、检查和评估的；

（五）连续病假30天（自然日）不能恢复正常工作的；

（六）连续两个学年考核不合格；

（七）其它违约情况的。

第十五条 薪酬待遇

（一）参照国家外国专家局、财政部共同发布的《外国文教专家工资和生活待遇管理办法》规定，外籍教师的报酬分为直接报酬和间接报酬。直接报酬为货币工资，间接报酬为学校提供的住房、医疗保险和上下班交通。

（二）外籍教师的薪酬待遇标准由学校按照语言类、专业外语类和专业类教师的划分，依据其资历、学术水平，并根据承担的教学、科研等方面任务与本人协商确定。

（三）紧缺型专业或高端人才实行协议工资制，协议工资包含基本工资报酬、住房补贴、生活补贴、交通补贴、国际旅费、购买保险费用等，所需经费由办公室（外事办公室）和人事处根据合同约定，报校领导审批后执行。

第四章  教学管理

第十六条 聘用合同生效后外籍教师应在开学前一周内报到，尽快了解教学要求，熟悉学校情况。

第十七条 外籍教师应当服从学校分配的教学任务和课程安排，按期完成工作任务，并保证教学工作的质量。如果学校分配的周平均工作量超出16学时，由办公室（外事办公室）与之协商解决。

第十八条 外籍教师需要参加学校的教学、科研活动并接受学校对其教学工作进行检查和评估。

外籍教师应根据考试目标的要求来选择适当的考试方式。

第十九条 外籍教师代课、调课、请假应至少提前一天向所在二级学院教务办提出申请，得到批准后方可进行代课、调课、请假等活动。

外籍教师因为突发情况确实不能提交书面申请的，应当向所在二级学院教务办或办公室（外事办公室）口头申请并得到批准，在一周内补上书面情况说明及证明材料。

第二十条 外籍教师无故迟到、早退两项累计超过3次，外籍教师所在二级学院教务办应当向该外籍教师提出书面警告，并抄送办公室（外事办公室）、教务处。

第五章  安全管理

第二十一条 办公室（外事办公室）负责外籍教师的安全教育，包括对其进行中华人民共和国有关法律、法规和校纪校规以及安全保卫制度等，并及时为外籍教师办理相关人身保险。

第二十二条 外籍教师的住房由学校统一安排、管理。离校时，应通知办公室（外事办公室）和后勤部门办理电器、家具和其他物品的清点和移交工作。

第二十三条 为了保护外籍教师的安全，保证外籍教师的休息时间，外籍教师不宜在学校所提供的住房内留宿外人；外籍教师如有亲友来访，确实需要在外籍教师住房中过夜的，应当提前告知办公室（外事办公室）并得到批准。外籍教师不得在房中留宿学生。

第二十四条 学校允许外籍教师在保证遵守学校规章制度的前提下，在校内指定地点和范围，举办庆祝其节日、国庆日、独立日等庆祝活动，但举办前须报请批准，活动中不得有反华、宣传宗教、淫秽或攻击第三国的内容。一经发现，将立即停止其活动，并追究组织者的责任。

第二十五条 外籍教师的突发事件按《广州民航职业技术学院境外人员突发事件应急预案》（穗民航学院〔2022〕209号）的规定进行处理。

第六章  附则

第二十六条 本办法由办公室（外事办公室）、教务处、保卫处、计划财务处在各自职权范围内负责解释。

第二十七条 本办法自印发之日起执行。同时《广州民航职业技术学院外籍教师聘用管理办法》（穗民航学院〔2018〕235号）废止。

 

附件：1.广州民航职业技术学院外籍教师聘用合同（样板）

2.广州民航职业技术学院外籍教师教授、副教授聘任

审批表

3.外籍教师考核表

 

附件1

 

广州民航职业技术学院外籍教师聘用合同

（样板）

 

一、广州民职业技术学院聘请xxx国籍xx为xx教师。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

三、受聘方的月薪为人民币xx元。

四、聘方的义务：

1.向受聘方介绍中国的有关法律、法规。

2.向受聘方介绍学校工作制度、有关外国专家的管理规定。

3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

4.向受聘方提供必要的工作和生活条件。

5.为受聘方购买意外伤害和医疗保险。

6.配置合作共事人员。

7.按时支付受聘方的报酬。

五、受聘方的义务：

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定。

3.接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

4.按期完成工作任务，保证工作质量。

5.尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

6.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

六、合同的变更、解除和终止：

1.双方应信守合同，未经双方一致同意、任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同。

3.1 受聘方不履行合同或合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；

3.2 根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同。

4.1 聘方未按合同的约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

4.2 聘方未按时支付受聘方报酬。

七、违约金

1.当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付500-2000美元（或相当数额的人民币）的违约金。

2.受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

3.聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后离华费用由聘方负担；聘方若无效解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

八、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在逗留期间的一切费用自理。

十、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者协调解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

 

本合同于x年x月x日在广州民航职业技术学院（地点）签订，以中英文书写，各一式两份，中英文本具有同等法律效力。如果上述条款的中英文文本间存在歧义，以中文文本为准。

 

聘方 广州民航职业技术学院      受聘方

校长

 

_________________________      ________________________

 

 

补充条款（样本）

一、签证Visa

甲方为乙方办理工作签证，支付相应签证费用。乙方需要提供中国政府相关权利机关所需的一切相关文件（包括签证照片）并且配合甲方做好合法证件延期等事宜。乙方应了解：来华不久后需要接受中国政府相关权威机构的体检。体检不合格的将取消工作签证。并且乙方将被要求自费离华。

When Party A applies working visa for Party B, Party A shall pay related visa application fees. Party B shall be responsible for the submission of all relevant documentation (including visa photos) required by the proper authorities of the Chinese government and for all actions necessary to maintain the validity of the visa. Party B should be aware that soon after arrival in China, a medical check is required by the authorities of the Chinese government. Failure to pass this medical check may result in a cancellation of the Working Visa. Party B would then be required to leave the country at his or her own expense.

二、教学安排Teaching Arrangement

外籍教师需要完成平均每周不超过16个课时的教学任务（以每课时45分钟计）。原则上周末期间不安排教学活动，但如遇节假日校方可根据国家规定调整课程安排，补课可能被安排在周末进行。

The Instructor is required to teach up to an average of 16 teaching hours per week (45 minutes for one teaching hour). In principle, there are no teaching activities arranged on weekends, In case of legal holidays, the college can make adjustment on class arrangements according to circular of the State Council. Makeup classes can be arranged on weekends.

1.鼓励外籍教师引进国外先进的教材和视听辅助材料，具体教材选用由教学单位与外籍教师协商并经过学校境外原版教材选用工作小组审核后方可使用。

Foreign teachers are encouraged to bring in advanced textbooks and audio-visual aids from abroad. The selection of specific textbooks is to be negotiated between teaching units and foreign teachers, and must be reviewed by the school's overseas original textbook selection working group before use.

2.外籍教师应当严格遵守广州民航职业技术学院的教学计划安排。

The Instructor should strictly follow GCAC’s teaching program and plan.

3.如果外籍教师由于合理的理由需要更改上课的日期和时间，必须在所调整的课程开始的3日前书面通知教务处及相关教研室，经教务处同意后方可调课，并由外籍教师及时自行通知学生（原则上星期三下午不补课）。在没有得到校方允许的条件下自行调课的，将被视为无故缺课。

If the Instructor needs to change the time or the date of his/her class for a reasonable absence, he/she should submit a written request to the Foreign Language Teaching Group and the Dean’s Office 3 days prior to the class time. Change for class time can only be made with the approval of the Dean’s Office and related students should be timely informed by the Instructor (no class makeup on Wednesday afternoon in principle). If the Instructor makes a change for class time without consent from GCAC, his/her absence will be taken as non-consented absence.

4.广州民航职业技术学院将对外籍教师开展的教学评估。

The Instructor should accept the teaching evaluation carried out by GCAC.

5.按照校方的要求，外籍教师必须对学生进行期中和期末考试。考试应当和英语教研室的教师一同开展。英语教研室还将对外籍教师进行检查和评估。

The Instructor should give students mid-term and final examinations in accordance with the requirements of GCAC. The examinations should be carried out together with the instructors assigned by the Foreign Languages Teaching Group. The Instructor should also accept the inspection and revision made by the Foreign Languages Teaching Group.

6.外籍教师必须参加教师和学校的例会。

The Instructor should participate in teacher and college meetings.

7.外籍教师必须与其他同事协商、协调及相互合作，并且对来自校方协调员发出的要求和信息做出回应。

The Instructor should consult, coordinate and collaborate with other faculty members and respond to all requests and information given by GCAC coordinator.

8.外籍教师每学期可以申请调课次数不得超过三次。超过三次者，每次处罚金人民币500元，从下月中扣除；超过五次，处相应罚金且广州民航职业技术学院有权与外籍教师解除工作合同。

Every semester, Foreign Instructors can apply for class reschedule for no more than three times. Every one time over the limitation, a ￥500 fine will be deducted from the salary. If class reschedule over five times within one semester, fines will be deducted accordingly and GCAC have the rights to terminate the contract with the Instructor.

三、待遇Treatment

广州民航职业技术学院根据外籍教师的专业技能和教学经验提供报酬如下：

During the period of the contract, GCAC offers the following salary and benefit package:

1.税前工资 Income Before Tax:

XX教师：起薪每月10000元人民币。

Beginning salary for instructors of Travel Geography I Teacher: RMB 10,000 per month.

2.旅费补贴 Travel Allowance:

取决于合同的圆满完成，广州民航职业技术学院为外籍教师提供一学年人民币10000元的税前国际旅费；服务一个学期的，只提供人民币5000元的税前国际旅费。如未能完成合同则不能享受此补贴。

GCAC offers an international airfare allowance of RMB 10,000 (before tax) for 1 academic year (RMB 5,000 before tax for one semester contract) subject to the fulfillment of the contract. Failure to complete the contract duration will result in forfeiture of the allowance.

3.住宿 Accommodations:

广州民航职业技术学院为外籍教师免费提供的住宿条件为两房公寓。水、电、燃气费用由外籍教师个人负责，学校提供每月税前人民币400元的定额补贴。学校为外籍教师提供每人每月300 GB的网络使用流量。

GCAC provides free accommodation with 2 bed-rooms to the Instructor. The instructor is responsible for living expenses like water, electricity and gas fees; while GCAC will provide an allowance of 400 RMB (before tax). GCAC provides Internet data usage of 300 GB/month to the Instructor.

学校不鼓励外籍教师在外租住房屋，确因需要在外租住房屋的应由外籍教师提出申请，对自行安排住宿的外籍教师，费用及安全自行负责，学校每月给予其2000元人民币的住房及交通补贴，随工资按月发放。其余生活支出由其本人负责。

The college does not encourage foreign instructors to rent apartments outside. If it is necessary to rent apartments outside, the Instructor should apply. For foreign instructors who arrange accommodation on their own, they are responsible for the cost and safety. GCAC will provide them with a monthly housing and transportation subsidy of RMB 2000, which will be distributed along with their wages on a monthly basis. Other living expenses will be covered by the Instructor.

4.医疗费用 Medical Expense

甲方将为乙方购买意外伤害和医疗保险。

Party A will acquire accident and medical insurance for Party B.

外籍教师在国外，包括在香港、台湾和澳门及因私旅行期间的诊疗费由本人自己支付。

If the Instructor consults a doctor abroad including Hong Kong, Taiwan and Macao or on a private trip, he/she will pay the expenses incurred on his/her own.

5.假期Vacations

合同期为一学年及以上的外籍教师享受带薪休假，其中寒假一个月（一般情况下为每年2月）和暑假一个月（一般情况下为每年8月）按月工资的80%发放。

Foreign Instructors with a contract period of one academic year or above are entitled to paid vacation, of which one month of winter vacation (usually February each year) and one month of summer vacation (usually August each year) are paid at 80% of their monthly salary.

外籍教师在合同期内，按学校的寒暑假期及中国法定节假日规定享受休假待遇，每年12月25日额外享受一天带薪圣诞假期，如果12月25日与周末等法定节假日重合，则不另外单独补假。

During the contract period, foreign instructors shall have vacation in accordance with the college's winter and summer holidays and Chinese statutory holidays. They shall also enjoy an additional day of paid Christmas leave on December 25th each year. If December 25th coincides with statutory holidays such as weekends, no additional compensatory leave shall be provided.

6.病假Sick Leave

外籍教师请病假时必须出具校医医嘱。如果所有病假不超过30天，且外籍教师在适当的时候补回因病未上的课程，校方会照常发放工资。病假在30天以上的，校方有权终止合同。如果广州民航职业技术学院并没有因此而终止合同，外籍教师可以获得正常月工资70％，直至其恢复正常工作。

If the foreign instructor asks for sick leave, he/she should present the college doctor’s Sick Leave Advice. His/her salary shall be paid as usual if the total sick leave is less than 30 days and the Instructor makes up all the missing classes at a later time. GCAC is entitled to terminate the contract when the sick leave exceeds 30 days. If GCAC does not terminate the contract in this case, the Instructor shall receive 70% of his regular salary until the day he/she resumes regular work.

7.因私请假 Leave for Private Affairs

如果外籍教师因私事请假时必须出具书面申请并获得校方的同意。其当月工资也会根据请假的天数相应减少。一个学期请事假的天数合计不能超过5天。如果请假连续超过2天，校方将按其日工资的两倍扣除。如果外籍教师无故缺课又没有通知校方，校方将按其日工资的三倍扣除。如果外籍教师无故缺课达一个星期又没有通知校方，将被视为自动离职并违约。

If the Instructor asks for leave for private affairs, he/she should submit a written request for leave and obtain GCAC’s consent, a deduction from his/her monthly salary will be made in proportion to the number of days for leave. Total leaves for private affairs cannot be more than 5 days in one semester. If the leave is over 2 days, a double deduction from his/her salary will be made. If the Instructor is absent without any notice or consent from GCAC, a triple deduction from his/her salary will be made accordingly. If the Instructor is absent without any notice or consent from GCAC for one week, the absence will be taken as a voluntary resignation and breach of contract.

8.超时工作 Over-work Hours

校方如果安排超时教学，且在双方同意的前提下，超出部分课程的课时费由双方协商决定。

If there is over-time teaching, the over-time remuneration will be discussed and agreed by both sides.

四、物品及设施FACILITIES

1.外教应合理使用学院配备的各类物品，如有丢失或人为损坏应进行赔偿，赔偿费用由各方协商确定并从外教最后一个月的工资中扣除。

Foreign Instructors will be liable to pay a certain amount of money for any damage or loss of GCAC property of facilities. The appropriate amount will be deducted from final salary following consultation with all parties.

2.未经外事办同意不得随意搬走公寓内的家具或其它设施，否则将要负责由此引起的任何损失。

Foreign instructors may not move out the furniture and other facilities in the apartment without consent of Foreign Affairs Office. He/she will be responsible for the loss caused by any breach of this article.

五、合同试用期THE PROBATION PERIOD OF THE CONTRACT

乙方的试用期为30天，在试用期内，甲方如发现乙方健康状况或专业水平等不能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。

The probation period of Party B shall be 30 days. During the probation period, if Party A discovers that Party B is unfit for the assignment specified in the Contract for reasons of health or professional ability, Party A has the right to terminate the Contract.

六、合同保证条款INSURABLE ARTICLES OF THE CONTRACT

1.如果双方中的任何一方希望解除合同的，必须在合同有效期满的二个月前向对方提出书面申请。在双方达成一致意见之后，双方必须签署协议并重新确定合同的终止时间。

If any party wants to terminate the contract, he/she should submit a written intention to the other party two months prior to the termination date.

2.当本合同解除时，外籍教师必须在两周内搬出校方提供的公寓。由于合同的解除，广州民航职业技术学院将不会对该外籍教师在中国境内的一切活动负责。

After reaching an agreement on terminating the contract, both parties should sign on the agreement and state the termination of the contract.

3.如外籍教师故意毁约，广州民航职业技术学院保留将其行为报告外国专家局、出入境管理处及所属国驻华使领馆的权利。这将造成其签证有效期被缩短并影响其以后继续在华进行文教工作。

When the contract is terminated, the Instructor should move out of the apartment offered by GCAC within two weeks. Following termination of the contract, GCAC shall be exempt from any responsibilities caused by the foreign instructor’s activities in China.

4.本附件与聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

This appendix has equal validity of the standard Contract and comprises an integral part of the Contract.

5.本合同为保密合同。在未得到甲方事先书面同意，乙方不得向任何第三方公开。由于乙方的过失造成本合同不能履行或者不能完全履行，甲方有权解除合同或者根据实际情况，乙方承担应负的违约责任。

The terms and conditions of this Contract and this appendix are strictly confidential. Without Party A’s permission, Party B is not allowed to disclose the terms and conditions of this Contract to any third party. Should Party B fail to comply with the terms and conditions of this Contract, Party A is entitled to terminate this Contract and the breaching party shall bear the responsibilities according to actual situations.

 

附件2

广州民航职业技术学院

外籍教师教授、副教授聘任审批表

填表时间：      年    月    日

 

附件3

外籍教师考核表

测评年限：2021-2022学年（春  □ 秋  □ ）    学院：
外籍教师姓名：
任教课程：		授课班级：
参评人员： 学生 □    教学督导 □    教研室 □			参加评价人数：      人
项目	指标	等级				总分
		优秀	良好	合格	不合格
		9-10	7-8	6	0-5	100
教学态度	遵守教学纪律、师德师风
	备课认真
	作业适当、批改认真
	课后辅导
教学能力	语言表达能力
	教学有条理、重点突出、难易适中
	师生互动、课堂气氛活跃
	知识面广、教学内容丰富
教学效果	学生参与积极性高
	学生语言能力/专业能力得到提高
总结及建议
考核单位（盖章）：               负责人（签字）：                     年   月   日
填表说明： 1.根据外籍教师本学期教学情况，结合表内各项指标进行评分，要求真实反映外籍教师教学能力，体现绩效价值。 2.总分为各项指标等级分数总和。 3.此表所体现的外籍教师信息将作为续聘工作的参考依据。